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一、招聘岗位

财务部部长（1名），综合管理部副部长（1名）。

二、任职要求、福利待遇

   （一）财务部部长
：

   1、任职要求：

（1）基本要求
：男性
，第一学历为全日制大学本科及以上，财务类相关专业
，年龄不超过40周岁（30岁-40岁）
；

（2）工作经验：须具备8年以上财会工作经验
，3—5年大
、中型企业财务部门管理经验；

（3）知识技能
：熟悉建筑行业财务管理体系，对成本控制、合同
、付款进度、资金计划
、税收制度等熟悉

；熟练掌握财务管理软件和办公软件
；具有出色的财务分析
、融资和资金管理能力；

（4）个人素质：具有较强的决策和判断能力、交际能力、沟通能力
、计划与执行能力，为人正直，有高度的敬业和良好的团队合作精神，在同行业无不良工作记录
，品行端正，求真务实；

（5）其他条件
：具有会计师以上职称。

    2

、岗位职责要求：

（1）负责公司的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，做好公司的财务工作；

（2）按照国家会计制度规定，认真编制并严格执行财务计划并遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，分清资金渠道
，合理使用资金；

（3）协调平衡公司相关部门之间的工作关系，按有关规定接受财政、审计、金融、税务等机关的审查监督，提供真实、准确的会计资料和税务资料及有关情况；

（4）负责监督
、检查公司各项财务计划执行情况
，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议，供公司领导参考；

（5）参与审查、拟订公司重要经济合同、协议，组织审核项目预决算、用款方案；

（6）掌握税收政策，负责与税务机关的协调
；

（7）定期检查和分析财务计划的执行情况，挖掘增收节支的潜力，考核资金使用效果
，揭示经营管理中的问题
，及时向领导提出建议；

（8）规范财务部内部各岗位工作程序和步骤
，使之与会计电算化流程配合，并根据公司会计核算特点和实际工作需要对电脑核算程序提出修改完善意见
；

（9）检查和监督会计档案管理工作的执行；

（10）负责本部门的其他日常管理工作,及时有效处理各项临时工作

。

    3
、薪资待遇
：

（1）集团中层正职管理职位，月薪7000元—8000元（每月进行岗位绩效考核，工资实行绩效浮动制）

；

（2）购买五险，周末双休，享受国家法定节假日。

  （二）综合管理部副部长：

    1
、任职要求：

（1）基本要求：男性
，第一学历为全日制大学本科及以上，工商企业管理类或其他管理类相关专业，年龄不超过35周岁（30岁-35岁）；

（2）工作经验
：须具备5年以上行政工作经验
，2—3年大、中型企业行政部门管理经验
；

（3）知识技能：熟练掌握办公软件

，具有扎实的文字功底
，熟悉各类文书的写作要求；

（4）个人素质：具有较强的决策和判断能力

、交际能力
、沟通能力、计划与执行能力
，为人正直，有高度的敬业和良好的团队合作精神，在同行业无不良工作记录
，品行端正，求真务实。

    2
、岗位职责要求：

（1）负责公司印鉴（行政章

、合同章、法人章）的保管
、使用流程检查和施印工作；

（2）负责归口综合部办理的工作制度
、管理流程的编制与修订工作
；

（3）负责归口综合部办理的各类文书的起草
、报审
、定稿工作；

（4）负责公司会议
、庆典、活动的组织协调工作，负责公司办公会议的记录工作；

（5）负责公司的对外接待工作；

（6）负责跟进公司诉讼
、仲裁及其他纠纷的处理与协调工作；

（7）负责公司机关办公设施的日常维护工作；

（8）负责公司机关办公楼的安保工作；

（9）负责公司机关月度绩效考核的组织工作；

（10）负责综合部的全局工作及上级领导交办的各项临时工作。

    3

、薪资待遇

：

（1）集团中层副职管理职位，月薪6000元—7000元（每月进行岗位绩效考核，工资实行绩效浮动制）；

（2）购买五险
，周末双休

，享受国家法定节假日

。

三、招聘流程

   本次公开招聘按照报名、初试、资格审查

、复试、终评、公示、聘用等程序进行。

 （一）报名

1、报名方式
：申请与个人专业背景、从业经历相匹配的岗位，并填写简历
。在岳阳本地应聘者可直接到公司综合部办公室递交应聘资料，报名时间内不在岳阳的应聘者可将完整的应聘资料投递至QQ邮箱（32215037@qq.com）
，并注明应聘岗位
。

2

、报名时间

：2018年3月1日—3月18日。

3

、报名资料要求：

（1）学历、学位证书原件及复印件
；

（2）身份证原件及复印件
；

（3）有关资格证书及获奖证书原件及复印件；

（4）相关工作经历和主要业绩证明材料及复印件；

（5）近期1寸免冠彩色照片2张；

（6）综合部副部长岗位的应聘人员还需递交一份行政文章材料以供参考文字功底
，文章内容严禁抄袭
，一旦发现将取消应聘资格
。

所有材料的原件审查后退还
，复印件不予退还，邮箱投递资料者可将原件进行扫描，待面试时将原件交予办公室审查。

  （二）资格审查及初试

资格审查内容主要为学历
、相关证书、工作经历审查。对资格审查合格人员将进行专业知识
、业务能力、思维能力
、语言表达能力等方面的初试。

  （三）复试

公司根据招聘管理程序，对初试、资格审查合格人员安排专场复试答辩，主要就岗位核心工作、相关工作经验背景、专业知识、综合能力等展开现场自我阐述或答辩
。

  （四）终评

   根据复试结果
，确定终评人选。通过背景调查

、档案查阅等形式对拟录用人员的专业素养
、业务能力
、道德品质等方面进行全面考察

、综合评定，经公司班子成员集体商议后确定最终招聘录用人选
。

  （五）公示

   根据终评结果，确定拟招聘人员
，公司审议通过后，对招聘人员录用信息进行公示。

  （六）聘用

   按照公司聘用程序办理相关入职手续
。

  招聘咨询热线
：0730—2998197 综合部办公室 唐女士。